FORMATION ET SOCIAL

FORMATION

Comme nous l’avons déjà mentionné, nos collaborateurs sont notre bien le plus précieux. Nous avons besoin de spécialistes très qualifiés dans tous les domaines de l’entreprise pour ce qui est des produits extrêmement exigeants et de la technologie très spéciale de l’emboutissage profond.

Cependant ceux-ci ne se laissent pas toujours facilement recruter sur le marché du travail. C’est pourquoi il nous tient vraiment à cœur de former

nous-mêmes les personnels qualifiés nécessaires et de permettre à la plupart des jeunes d’avoir une formation solide.

Nous proposons des formations dans les métiers suivants :

  • mécanicien outilleur en technique d’estampage et de poinçonnage (m/f)
  • mécanicien poinçonneur/estampeur et façonneur (m/f)
  • agent technico-commercial (m/f)

Il est même possible de suivre chez nous des études en alternance. Pendant la formation, nous encourageons l’identification à l’entreprise en instaurant des dispositions telles que notre journée annuelle de formation.

Après avoir terminé leur formation chez JC König, nombreux sont ceux qui poursuivent leur carrière professionnelle dans notre entreprise.

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SOCIAL

Nous nous efforçons bien entendu d’organiser en permanence les domaines d’activités pour les rendre intéressant, de les diversifier et d’améliorer l’environnement de travail correspondant de nos collaborateurs. À vrai dire, nous offrons bien plus à notre personnel ! Par exemple, un physiothérapeute qualifié peut être consulté en vue de pratiquer des massages. De plus, de nombreux collaborateurs se rencontrent régulièrement dans un groupe de course ou également lors communes de sorties à vélo.

Nous participons même à différentes courses officielles jusqu’au marathon. Un autre exemple : une équipe de football de l’entreprise joue de temps en temps contre les équipes de sociétés amies. Il est même arrivé que nous raflions quelques coupes. Nous faisons tout cela pour faire la petite différence et pour que l’on nous recommande aussi bien aujourd’hui qu’à l’avenir en tant qu’employeur attractif. La conséquence en est une fluctuation extrêmement faible. En effet, nos collaborateurs sont ravis de faire partie de notre entreprise.